Cuando una persona pierde su empleo, una de las primeras preguntas que suele hacerse es: ¿realmente podían despedirme? La respuesta depende de las circunstancias en las que terminó la relación laboral.
En México, la Ley Federal del Trabajo contempla determinadas situaciones que pueden permitir al patrón terminar la relación laboral sin responsabilidad para él. A esto se le conoce comúnmente como despido justificado.
Sin embargo, que un patrón considere que tiene una razón para despedir a alguien no significa automáticamente que el despido sea legal. Es necesario revisar la causa, las circunstancias, las pruebas y las formalidades que establece la legislación.
A continuación, te explicamos qué puede considerarse un despido justificado, cuáles son sus principales causas y qué consecuencias puede tener tanto para el trabajador como para el patrón.
¿Qué es un despido justificado?
El despido justificado ocurre cuando el patrón decide terminar la relación laboral debido a una conducta o circunstancia que la Ley Federal del Trabajo reconoce como una causa válida de rescisión.
En términos sencillos, significa que existe un motivo legal que puede permitir al patrón terminar la relación de trabajo sin asumir responsabilidad por un despido injustificado.
La legislación contempla diferentes causas. Algunas están relacionadas con faltas de asistencia, incumplimiento de obligaciones, conductas indebidas, actos de violencia o determinadas acciones que pueden afectar la relación laboral.
Pero hay algo muy importante: el patrón no puede justificar un despido simplemente con una afirmación. Dependiendo del caso, tendrá que contar con elementos que permitan acreditar la causa de la rescisión.
¿Cuáles son las causas de un despido justificado?
La Ley Federal del Trabajo contempla diversas causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
Entre las situaciones que pueden dar lugar a un despido justificado se encuentran, por ejemplo:
- Presentar información falsa al ingresar a trabajar: Si una persona engaña al patrón mediante certificados o referencias falsas que atribuyan capacidades o conocimientos que realmente no posee, pueden existir consecuencias laborales. La ley contempla este supuesto cuando el engaño se descubre dentro del periodo establecido legalmente.
- Incurrir en violencia, amenazas o malos tratos: Las conductas violentas, amenazas, injurias o malos tratos cometidos contra el patrón, sus familiares, personal directivo o compañeros pueden constituir una causa de rescisión, dependiendo de las circunstancias. Esto puede ser especialmente relevante en situaciones de conflictos dentro del centro de trabajo.
- Cometer actos que afecten la disciplina laboral: Las conductas graves que alteren la disciplina del lugar de trabajo pueden generar consecuencias e incluso justificar la terminación de la relación laboral cuando se actualicen los supuestos legales.
- Ocasionar determinados daños a la empresa: Cuando un trabajador causa daños materiales de manera intencional o bajo determinadas circunstancias previstas por la ley, puede existir una causa de rescisión. Es importante analizar si realmente se cumplen las condiciones legales, ya que no cualquier error cometido durante el trabajo significa automáticamente que exista un despido justificado.
- Revelar información confidencial: La divulgación de secretos de fabricación o asuntos reservados que ocasionen un perjuicio para la empresa puede ser considerada una causa de rescisión. En estos casos, la naturaleza de la información y las circunstancias en las que fue revelada son aspectos importantes para analizar el caso.
- Tener faltas de asistencia injustificadas: Las faltas al trabajo son una de las causas que más dudas generan. La Ley Federal del Trabajo contempla como causa de rescisión que el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Por eso, no debe asumirse que cualquier ausencia puede provocar un despido justificado. Es necesario revisar si las faltas están dentro del supuesto legal y si existe alguna justificación.
- Desobedecer instrucciones relacionadas con el trabajo: La desobediencia injustificada de órdenes relacionadas con las labores contratadas puede constituir una causa de rescisión, siempre que se actualicen las condiciones previstas por la legislación. Nuevamente, el contexto es fundamental. No toda diferencia de opinión entre un trabajador y su jefe significa que exista una causa legal para despedirlo.
- Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o determinadas sustancias: La legislación contempla determinadas circunstancias relacionadas con el estado del trabajador al momento de desempeñar sus funciones. En estos casos también es necesario revisar las condiciones concretas y las excepciones que establece la propia ley.
¿Cualquier incumplimiento puede provocar un despido justificado?
No necesariamente.
Este es uno de los puntos más importantes cuando se analiza un despido justificado.
Que un trabajador haya cometido un error, tenido un desacuerdo con su jefe o incumplido alguna instrucción no significa automáticamente que el patrón pueda terminar la relación laboral sin responsabilidad.
Es necesario determinar si la conducta encuadra en alguna de las causas contempladas por la Ley Federal del Trabajo y si se cumplen los requisitos correspondientes.
Por ello, antes de despedir a un trabajador, un patrón debería analizar cuidadosamente la situación y contar con asesoría jurídica cuando existan dudas.
¿Qué consecuencias tiene un despido justificado?
Las consecuencias dependen de las circunstancias particulares del caso, pero una de las principales diferencias frente a un despido injustificado está relacionada con las prestaciones que pueden corresponder al trabajador.
Un despido justificado no significa que el trabajador pierda todo derecho económico.
Por ejemplo, pueden existir cantidades ya generadas por concepto de salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional u otras prestaciones que correspondan.
Aquí es importante diferenciar entre finiquito y liquidación.
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito comprende las cantidades que el trabajador ya generó y que deben cubrirse al terminar la relación laboral, de acuerdo con las circunstancias del caso.
La liquidación, por otro lado, puede involucrar conceptos adicionales cuando existe un despido injustificado u otros supuestos previstos por la legislación.
Por esta razón, si una persona recibe un documento en el que se le ofrece una cantidad determinada, es conveniente revisarlo antes de firmar.
¿El patrón debe informar la causa del despido?
Sí. La rescisión laboral debe cumplir determinadas formalidades.
Cuando el patrón termina la relación laboral por una causa atribuible al trabajador, debe existir un aviso de rescisión en el que se señalen las conductas o causas que motivan la terminación y las fechas en que ocurrieron.
Esto es importante porque permite identificar cuál es el motivo concreto por el que el patrón considera que existe un despido justificado.
Si existen irregularidades en la forma en que se realizó la terminación laboral, la situación puede requerir una revisión jurídica.
¿Qué puede hacer un trabajador si considera que su despido no fue justificado?
Si el patrón afirma que hubo un despido justificado, pero el trabajador considera que la causa no existe o que los hechos no ocurrieron como se señalan, es recomendable buscar orientación legal.
Antes de firmar cualquier documento, conviene revisar cuidadosamente su contenido y conservar documentos relacionados con la relación laboral.
Entre la información que puede ser útil se encuentra:
- Contrato de trabajo.
- Recibos de nómina.
- Comprobantes de prestaciones.
- Avisos de rescisión.
- Comunicaciones con el patrón.
- Correos electrónicos.
- Mensajes relacionados con el trabajo.
- Actas administrativas, en caso de existir.
- Cualquier documento relacionado con la terminación laboral.
Estos elementos pueden ayudar a un abogado a comprender qué ocurrió y determinar qué alternativas pueden existir.
¿Por qué también es importante para los patrones contar con asesoría laboral?
Un despido mal documentado puede convertirse en un problema para una empresa.
Incluso cuando el patrón considera que existe una causa válida, cometer errores durante el procedimiento o no contar con elementos suficientes para acreditar los hechos puede generar una controversia laboral.
Por ello, las empresas pueden beneficiarse de contar con asesoría preventiva para revisar contratos, políticas internas, documentación laboral y procedimientos de rescisión.
La prevención puede ser mucho menos costosa que enfrentar posteriormente un conflicto laboral.
Un despido justificado no depende únicamente de la decisión o percepción del patrón. Para que una rescisión laboral sea válida, es necesario analizar si existe una causa contemplada por la ley y si se cumplen las formalidades correspondientes.
Faltas injustificadas, violencia, incumplimiento de obligaciones, revelación de información confidencial y otras conductas pueden generar consecuencias laborales, pero cada situación debe estudiarse de manera individual.
Si eres trabajador y tienes dudas sobre la terminación de tu empleo, o si eres patrón y necesitas realizar una rescisión laboral, contar con asesoría especializada puede ayudarte a tomar decisiones con mayor seguridad.
GM Abogados cuenta con abogados con alta experiencia en derecho laboral, quienes pueden orientarte sobre las obligaciones, derechos y alternativas legales relacionadas con una terminación laboral.
Si necesitas asesoría sobre un despido justificado, una rescisión o cualquier conflicto laboral, contacta a GM Abogados para analizar tu situación y recibir orientación profesional.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué puede considerarse un despido justificado?
Un despido justificado puede presentarse cuando existe una causa de rescisión contemplada por la Ley Federal del Trabajo, como determinadas faltas de asistencia, conductas de violencia, incumplimiento de obligaciones u otras conductas previstas por la legislación, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.
2. ¿Un trabajador recibe finiquito si tiene un despido justificado?
Sí. Un despido justificado no significa que el trabajador pierda las prestaciones que ya haya generado. Dependiendo del caso, pueden existir cantidades pendientes por salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y otros conceptos.
3. ¿Qué puedo hacer si mi patrón dice que mi despido fue justificado, pero no estoy de acuerdo?
Es recomendable conservar la documentación relacionada con la relación laboral, revisar el aviso de rescisión y buscar asesoría de un abogado laboral. Un especialista puede analizar si la causa señalada por el patrón realmente se encuentra respaldada por la legislación y por las circunstancias del caso.