Según el reporte de We Are Social, México contaba con 129 millones de habitantes en enero de 2024, y un total de 125 millones de celulares estaban activos a inicios de este mismo año.
Si te preguntas ¿me pueden quitar el celular en el trabajo, te comentamos, que, en México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe explícitamente el uso del celular durante la jornada laboral. Esto significa que la decisión de restringir o prohibir su uso recae en el empleador.
Sin embargo, esta restricción no puede ser arbitraria. El empleador debe contar con justificaciones válidas y fundamentadas para limitar el uso del celular en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son algunas razones válidas por las que me pueden quitar el celular en el trabajo?
- Seguridad: En ciertos entornos, como fábricas o laboratorios, el uso del celular puede representar un riesgo para la seguridad de los trabajadores o de la propia instalación.
- Confidencialidad: Si en el trabajo manejas información sensible, tu empleador puede argumentar que el uso del celular pone en riesgo la confidencialidad de la misma.
- Productividad: Si el uso del celular afecta negativamente la productividad de los trabajadores, el empleador puede establecer restricciones para optimizar el rendimiento laboral.
¿Qué pasa si me quitan el celular en el trabajo?
Si tu empleador te quita el celular, es importante que conozcas las políticas de la empresa al respecto. Estas políticas deben establecer claramente el procedimiento para la retención del dispositivo, las condiciones para su devolución y las posibles consecuencias del incumplimiento.
Es importante recordar que, como trabajador, tienes derechos. Si consideras que la restricción del uso del celular en tu trabajo es injustificada o abusiva, puedes consultar con un abogado o con la autoridad laboral competente para conocer tus opciones y defender tus derechos.
En resumen, te podemos decir si te preguntas ¿me pueden quitar el celular en el trabajo?:
- La LFT no prohíbe el uso del celular en el trabajo.
- El empleador puede restringir o prohibir su uso, pero debe tener justificaciones válidas.
- Si te quitan el celular, debes conocer las políticas de la empresa y tus derechos como trabajador.
En la empresa 4 prees nos obligan a no meter celular. Aunque no lo usemos adentro. Pero no nos dan nuestro contrato de trabajo para saber que está prohibido
Será importante que soliciten al área de Recursos Humanos o Capital Humano una copia del documento. También pueden acudir al Centro de Conciliación para que, a través de una conciliación, se los entreguen.
Buenos días en mi trabajo nos quieren recojer el celular no son parejos con todos los empleados y como nadie lo a entregado nos quieren descontar un día d salario ya trabajado es legal esto?
Definitivamente no es legal, si su contrato o reglamento establece que deben ingresar sin teléfono eso no implica que lo entreguen, podría dejarlo en una mochila o no llevarlo. Pero si les descuentan por ese motivo, es contrario a lo que marca la Ley Federal del Trabajo
En mi trabajo seguridad privada ISIS a pesar de que no lo ocupamos nos lo quitan
Estimado Giovani, el reglamento interior de trabajo requiere estar a la vista de todos, incluso entregar una copia cuando se realiza la contratación. Esta bien si cumples las actividades para las que fuiste contratada y dependiendo de las políticas de la empresa podría ser por cuestiones de seguridad el traer o no el celular. No es posible decirte quien actuó bien o mal, falta mucho contexto, pero si están invocando una falta al reglamento es responsabilidad del patrón dártelo a conocer.
Hola!! Buena noche¡ En mi trabajo mi jefe es demasiado controlador, ya que todo el tiempo nos checa por la cámara y en seguida sale si según el nos tardamos haciendo algo o algo que no le parezca. Todo el tiempo algunas compañeras nos sentimos demasiado observadas, y después de ocho meses laborando en la empresa resulta que al llegar tenemos que dejar nuestro teléfono en el mostrador y cualquier llamada que necesitemos hacer deberíamos pedir permiso para poder usarlo, y si tenemos algún comentario dice favor de ya no presentarnos. Mi duda es……es abuso de autoridad?? O es violencia laboral
Es recomendable que pueda hablar con el personal indicado y exponer esta situación para buscar una solución; en caso de no abrirse el espacio, puede ir al Centro de Conciliación Laboral para que citen a su empleador y exponer esta situación. Los acuerdos a los que lleguen quedarán documentados. Con esa simple descripción no es posible determinar si se trata de violencia laboral.
Este tipo de conductas podría considerarse como una forma de acoso laboral. Podría acercarse al Centro de Conciliación Laboral de su entidad para que, a través de una mediación, puedan establecer acuerdos sobre la manera en que desempeña su trabajo e incluso explorar un cambio de área.
Yo me refiero a que. Ye pidan tu celular Pará revisarlo, es eso correcto?
En mi trabajo solo específica que no debemos introducir el teléfono celular al área de trabajo. En ningún párrafo específica que no lo podemos dejar en el lockers o que que se nos decomisara y solo se nos prestará en los descansos. Que puedo aser ? Para eso son los colores para guardar las cosas personales verdad?
Desconozco a qué se refiera con los colores para guardad cosas, supongo que se refiere a un locker. Revise su reglamento interior de trabajo para que conozca qué responsabilidad tiene sobre el teléfono y, sobretodo, en donde puede guardarlo mientras realiza su jornada laboral.
Yo trabajo en un hotel y me hacen registrar mis pertenecía en un pase de entrada el otro día perdí el pase y ya no pude sacar mi audífono y mi cargador de celular y ya no me los quieren entregar eso es legal?
Habrá que revisar el caso en particular. Si existe un reglamento interior de trabajo y este se encuentra depositado ante la Junta de Conciliación o el Centro de Conciliacion y Registro Laboral, debiera de existir un procedimiento para recuperar las pertenencias. Si no existe o, de haberlo pero no estar depositado, incluso podría actualizarse un delito.
Quiero saber si en la empresa me pueden obligar a firmar un documento donde autorizo entregar mi celular con la marca foto número de IMEI mi nombre cédula y donde dice me hago responsable de la custodia donde guardan mi celular y si se pierde la llave me descuentan de la nómina y si no firmo me dicen que me suspenden por 4 días sin paga eso es legal
Si su reglamento lo establece, podrían existir sanciones para el caso de pérdida de la llave, que puede abarcar la suspensión sin goce de sueldo. Pero ese reglamento debe estar elaborado por una comisión mixta, que se conforma con representación patronal y de trabajadores, además de estar depositado ante el Tribunal Laboral para que tenga efectos. Si no lo está, pudiera ser una causa para pedir la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
Yo no tengo conocimiento ni acceso al reglamento interno de la empresa. Pero el otro día la Encargada de Recursos Humanos me quiso quitar el celular solo porque andaba escuchando música, sin audífonos. Me dijo que el Reglamento Interno prohíbe el uso del celular.
Me negué porque le dije que no me perjudicaba en mis actividades laborales(yo soy del área de limpieza en una gasolinera, pero.. en bombas no me meto)
Y porque no se lo entregué, me quiso levantar un acta administrativa, y también le dije que no se lo firmaría porque yo estaba cumpliendo con mi responsabilidad.
Esta bien o mal lo que ella quiso hacer y lo que yo hice?
Estimada Guadalupe, el reglamento interior de trabajo requiere estar a la vista de todos, incluso entregar una copia cuando se realiza la contratación. Esta bien si cumples las actividades para las que fuiste contratada y dependiendo de las políticas de la empresa podría ser por cuestiones de seguridad el traer o no el celular. No es posible decirte quien actuó bien o mal, falta mucho contexto, pero si están invocando una falta al reglamento es responsabilidad del patrón dártelo a conocer. Estamos a tus órdenes
En el trabajo nos acaban de decir que a partir del lunes están prohibido tener el celular por lo cuál nos lo quieren quitar en la empresa antes de empezar nuestras labores,
No hay ningún reglamento donde diga eso!!
Esto si lo pueden hacer solo de palabra!!
Habrá que revisar el caso en particular. Debe investigar si existe un reglamento interior de trabajo y que se encuentre depositado ante la Junta de Conciliación o el Centro de Conciliación y Registro Laboral y ahí deberá estar contemplada la restricción de tener el celular en el lugar de trabajo.
Considere también que, según el giro de la empresa, podría ser un riesgo para los trabajadores y/o su empleador.
En la empresa Bd san luis potosi tambien nos estan quitando los celulares en la entrada y ademas nos van a dar uniformes sin ningun tipo de bolsillo para que no podamos meter ambsolutamente nada esto es legal
Revisa tu contrato o reglamento interior de trabajo, puede que exista alguna restricción para introducir teléfonos al trabajo. También podría ser una medida de seguridad para minimizar accidentes. Pero si no existe posibilidad de meter el teléfono, lo recomendable es no llevarlo para evitar conflictos.
Si entro a una reunión de trabajo en una oficina de gobierno y me piden mi celular antes de entrar para no ingresar con el a la reunión es legal?
Pues la retención del teléfono no es ilegal si otorgas consentimiento; si vas a llevar un teléfono a una reunión en la que sabes que no puedes llevarlo, es tu responsabilidad.
en mi empresa me retirsron mi celular y me dicen que puedo recuperarlo hasta despues de una semana
Puede acudir a la fiscalía a denunciar este hecho. Una cosa es que, por cuestión de seguridad impidan el acceso con dispositivos electrónicos y otra que lo retengan por tanto tiempo. En todo caso, de no cumplir con la disposición, siempre y cuando esté contemplada en el contrato o un reglamento, podría hacerse acreedor a una sanción, pero no es factible que lo retengan.
buenas tardes en mi trabajo hay un reglamento esta prohibido utilizar celulares y lo utilice pero me querían quitar mi cel , no se puede nomas seria una carta admirativa o tienen derecho quitar el celular
Angel, considera que el no utilizar el teléfono durante la jornada laboral puede obedecer a un tema de seguridad tanto para ti como empleado como para la empresa, la sanción deberá estar contenida en ese reglamento de trabajo. Dependiendo de la circunstancia, podría ser válido o no el que lo retiren, sin embargo lo que no podrá ocurrir es que se lo queden pues estaría dando pauta a un delito. Aunque considero que quitártelo es una medida excesiva, sí podría dar pie a algún procedimiento disciplinario
HOLA EN LA EMPRESA DONDE ESTOY NOS PIDEN QUE DEJEMOS NUESTRO CELULAR EN LA OFICINA AUNQUE, NOSOTROS NO DEJEMOS DE TRABAJAR PERO LO APLICAN A SU ANTOJO Y NO VIENE DENTRO DE NINGUN REGLAMENTO QUE NOS DIERON CUANDO ENTRAMOS Y OBVIO SOLO PARA ALGUNOS APLICA HAY OTROS QUE SI PIERDEN EL TIEMPO Y AHI NO PASA NADA INCLUSO NO QUIEREN QUE LO DEJEMOS EN EN LOCKER QUE TENEMOS ASIGNADO..AQUI DISQUE APLICAN LA LEY PERO SOLO CUANDO QUIEREN Y A SU FAVOR COMO AHI QUE SE PODRIA HACER
Lo cierto es que no pueden obligarte legalmente a dejar tu celular en la oficina si esa medida no está establecida en el reglamento interior de trabajo y, mucho menos si se aplica de forma discrecional solo a algunos empleados. La Ley Federal del Trabajo establece las pautas para una relación de trabajo que no discrimine. Considere que, de imponer reglas sin algún sustento válido podría considerarse un acto ilegal. Será importante conocer más a detalle la situación para ahondar el posibles alternativas.
hola, tengo una duda, mi esposo trabaja en un lugar donde hacen uniformes deportivos , y hoy le quitaron su celular y no me puede responder. no tienen contrato, ni prestaciones, pueden quitarle su celular?
Pues sí pueden, que sea legal es distinto. Puede acercarse al centro de conciliación laboral para solicitar que se formalice el contrato, le entreguen copia del reglamento interior de trabajo y que le otorguen las prestaciones mínimas que marca la ley: inscripción al IMSS, vacaciones y prima vacacional a partir del primero año laborado así como aguinaldo. Cualquier duda o comentario adicional, seguimos a tus órdenes.
HOLA EN MI TRABAJO QUE ES UNA FARMACIA NOS QUITAN EL CELULAR Y SI NOS LLEGAN AVER CON EL NOS DESCUENTAN 200 PESOS DE NUESTRO SALARIO ESO ES LEGAL ADEMAS DE QUE NI SIQUIERA HAY UN REGLAMENTO POR ESCRITO NI NADA SOBRE EL USO DEL CELULAR
Al no existir un reglamento depositado ante la autoridad competente, en caso de existir alguna sanción tendrán que ser conforme a la Ley Federal del Trabajo; por otro lado, los descuentos que no estén mencionados en la ley están prohibidos, revisa el Artículo 110, ahí dice cuáles sí están permitidos. Si continúa ocurriendo, puede solicitar la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador por descuentos ilegales.
En la empresa donde trabajo también comenzaron a quitarlos y te pasan un detector de metal por el cuerpo de pies a cabeza, en caso de no querer entregar el celular en resguardo me pueden impedir la entrada a mi lugar de trabajo ? Y que procede en caso de no querer entregar el celular y que no me estén dejando entrar
En mi lugar de trabajo nos prohíben usar el cel (personal) para uso personal
Pero solo quieren que lo usemos para uso laboral, y cada que ellos quieren, si te llegan a ver usándolo en algún mnsj o algo q no sea de trabajo van y los retiran, eso no está correcto cierto?
Se supone que si no te permiten usarlo para uso personal porq es personal no lo proporciona la empresa, tampoco te debería «obligar» a usarlo como uso laboral no? Osea te daría q ser parejo ?
Se han visto casos en los que empleados se dedican a estar en el celular en lugar de hacer el trabajo para el cual fueron contratados, no digo que haya lados buenos o malos, simplemente que es de ambos lados una relación. En estricto sentido, si el patrón te pide que utilices un teléfono para actividades laborales, proporcionar los medios.
me quieren quitar mi teléfono en el residencial que trabajo y no son politicas de la empresa
hola trabajo en un restaurante nos poribiden el uso de celulares pero hablas recepción y no pasan llama es legal
Pues no es ilegal. En estricto sentido, requiere atender las actividades de su empleo con esmero y atención que merece. Si el empleador considera que no es adecuado el uso de dispositivos personales durante el turno y lo tiene debidamente documentado, estaría haciendo lo correcto.
Hola en el lugar de trabajo en el que estoy, nos hacen leer el reglamento interno y fírmalo, pero no nos dan una copia, y apenas se hicieron nuevas modificaciones al reglamento, y se escrito estaba que no debemos ocupar el celular en horas de trabajo y solo tres personas están excluidas de eso, aparte me hacen pasar hacer revisión dos veces al día sobre las actividades de mis compañeros y que no tengan audífonos o bocinas o alguna, pero en el reglamento solo menciona que no puedes escuchar musica con volumen alto para no afectar a un tercero, volviendo a las revisión de actividades solo hago el reporte de algunas personas ( area administrativa, limpieza, areas comunes ) pero no les puedo hacer a los de manteniemiento y a mi consideración no es algo igualitario. Tampoco podemos hablar entre por mucho tiempo, si se llega faltar un día lunes o viernes , el descuento es doble, sin mencionar que dicen después de cuatro retardos, y somos a creedores a un suspension y acta administrativa.
El reglamento interior de trabajo es importante para determinar cómo se organiza la empresa para realizar sus actividades y la relación obrero patronal. Su elaboración implica que exista una comisión mixta que se compone por la representación patronal y obrera; para que tenga validez las sanciones como la suspensión, requiere estar depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, autoridad que lo sancionará y determinará si es válido o no.