Lamentablemente, en el mundo laboral mexicano aún persisten prácticas abusivas que vulneran los derechos de los trabajadores. Una de ellas es la obligación de me quieren hacer firmar mi renuncia al momento de ser contratado. Esta práctica ilegal busca despojar al trabajador de su estabilidad laboral y sus derechos, por lo que es crucial conocer cómo actuar en caso de enfrentarla.

¿Por qué es ilegal que te obliguen a firmar tu renuncia?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados. En su artículo 48 Bis, la LFT prohíbe exigir la firma de documentos en blanco, pero también, de manera análoga, condicionar el trabajo a la firma de una renuncia.

Una renuncia voluntaria implica que el trabajador puede considerar extinguir la relación laboral o el contrato de trabajo por diversas causas o diferentes motivos que pueden ser de carácter personal, profesional o de ambos.

La diferencia entre la renuncia voluntaria y el despido injustificado es que en el primero es la separación voluntaria de la relación laboral y el despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo desempeñado.

En caso de despido, puedes pedir el pago de:

  • Tres meses de salario por concepto de indemnización.
  • Prima de antigüedad.
  • Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:

  • Aguinaldo.
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Prima de antigüedad (siempre y cuando tengas, por lo menos, 15 años de antigüedad).
  • Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

¿Qué consecuencias tiene para la empresa obligarte a firmar tu renuncia?

Las empresas que incurren en esta práctica ilegal pueden enfrentar sanciones como:

  • Multas económicas: Que van desde 50 hasta 5,000 veces el salario mínimo diario vigente.
  • Reinstalación del trabajador: La empresa puede ser obligada a reinstalar al trabajador en su puesto original.
  • Indemnización: La empresa puede ser obligada a indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios causados.

¿Qué hacer si te obligan a firmar tu renuncia?

Si te encuentras en esta situación, no temas actuar. Sigue estos pasos para proteger tus derechos:

  1. No firmes la renuncia: Bajo ninguna presión cedas a la exigencia de firmar. Tu firma le da validez a un acto ilegal.
  2. Reúne pruebas: Guarda cualquier evidencia que demuestre la falta, como correos electrónicos, mensajes, o testimonios de compañeros de trabajo.
  3. Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Esta institución brinda asesoría y apoyo gratuito a los trabajadores. Puedes encontrar sus oficinas en todo el país o contactarlos a través de su sitio web:  https://www.profedet.gob.mx/micrositio/
  4. Interpone una denuncia: Presenta una queja formal ante los Centros de Conciliación estatales o federales. Esta entidad es responsable, en un primer momento, de resolver conflictos laborales y solo en caso de no conciliar entre las partes, podrás acudir, a través de una demanda, ante los Tribunales Laborales. Puedes encontrar el Centro de Conciliación Laboral más cercano a tu domicilio en el sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://www.gob.mx/stps
  5. Busca asesoría legal: Considera consultar a un abogado especializado en derecho laboral para recibir una guía profesional y asegurar que tus derechos sean protegidos.

¡Recuerda!

Tu estabilidad laboral y tus derechos como trabajador están protegidos por la ley.

No tengas miedo de actuar en caso de ser víctima de una práctica ilegal.

Existen diversas instituciones y herramientas a tu disposición para defender tus derechos.

¡No permitas que vulneren tus derechos! Infórmate, asesórate y defiende tu estabilidad laboral.

Ahora ya conoces que hacer si te quieren hacer firmar tu renuncia.

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