Lamentablemente, en el mundo laboral mexicano aún persisten prácticas abusivas que vulneran los derechos de los trabajadores. Una de ellas es la obligación de me quieren hacer firmar mi renuncia al momento de ser contratado. Esta práctica ilegal busca despojar al trabajador de su estabilidad laboral y sus derechos, por lo que es crucial conocer cómo actuar en caso de enfrentarla.
¿Por qué es ilegal que te obliguen a firmar tu renuncia?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados. En su artículo 48 Bis, la LFT prohíbe exigir la firma de documentos en blanco, pero también, de manera análoga, condicionar el trabajo a la firma de una renuncia.
Una renuncia voluntaria implica que el trabajador puede considerar extinguir la relación laboral o el contrato de trabajo por diversas causas o diferentes motivos que pueden ser de carácter personal, profesional o de ambos.
La diferencia entre la renuncia voluntaria y el despido injustificado es que en el primero es la separación voluntaria de la relación laboral y el despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo desempeñado.
En caso de despido, puedes pedir el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando tengas, por lo menos, 15 años de antigüedad).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
¿Qué consecuencias tiene para la empresa obligarte a firmar tu renuncia?
Las empresas que incurren en esta práctica ilegal pueden enfrentar sanciones como:
- Multas económicas: Que van desde 50 hasta 5,000 veces el salario mínimo diario vigente.
- Reinstalación del trabajador: La empresa puede ser obligada a reinstalar al trabajador en su puesto original.
- Indemnización: La empresa puede ser obligada a indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios causados.
¿Qué hacer si te obligan a firmar tu renuncia?
Si te encuentras en esta situación, no temas actuar. Sigue estos pasos para proteger tus derechos:
- No firmes la renuncia: Bajo ninguna presión cedas a la exigencia de firmar. Tu firma le da validez a un acto ilegal.
- Reúne pruebas: Guarda cualquier evidencia que demuestre la falta, como correos electrónicos, mensajes, o testimonios de compañeros de trabajo.
- Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Esta institución brinda asesoría y apoyo gratuito a los trabajadores. Puedes encontrar sus oficinas en todo el país o contactarlos a través de su sitio web: https://www.profedet.gob.mx/micrositio/
- Interpone una denuncia: Presenta una queja formal ante los Centros de Conciliación estatales o federales. Esta entidad es responsable, en un primer momento, de resolver conflictos laborales y solo en caso de no conciliar entre las partes, podrás acudir, a través de una demanda, ante los Tribunales Laborales. Puedes encontrar el Centro de Conciliación Laboral más cercano a tu domicilio en el sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://www.gob.mx/stps
- Busca asesoría legal: Considera consultar a un abogado especializado en derecho laboral para recibir una guía profesional y asegurar que tus derechos sean protegidos.
¡Recuerda!
Tu estabilidad laboral y tus derechos como trabajador están protegidos por la ley.
No tengas miedo de actuar en caso de ser víctima de una práctica ilegal.
Existen diversas instituciones y herramientas a tu disposición para defender tus derechos.
¡No permitas que vulneren tus derechos! Infórmate, asesórate y defiende tu estabilidad laboral.
Ahora ya conoces que hacer si te quieren hacer firmar tu renuncia.
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En mi empresa se niega a darme mi hoja de renuncia por enfermedad que puedo hacer
Una renuncia no está supeditada a la voluntad del empleador, es una decisión propia para separarse del empleo, con independencia de la causa por la que lo haya solicitado.
En el momento que usted renuncie, su patrón debe pagarle las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prestaciones que haya generado durante el año, además de su prima de antigüedad en caso que tenga más de 15 años de antigüedad.
Ya entregue mi carta de renuncia por voluntad propia, pero la empresa busca que firme otra carta de renuncia que no es la que yo ya entregue y que yo mismo hice, mi pregunta debo firmar la carta de renuncia que ellos me dan aparte de la que yo ise y les entregue???
Si ya tomaste la decisión de renunciar y te piden que llenes otro formulario, no veo algún inconveniente para hacerlo.
Me piden que renuncie y ya no me presente al trabajo sin darme carta de rescisión, alegan falta de probidad.
Los puedo demandar?
Habría que analizar en qué consiste esa falta de probidad. Puede ocurrir desde no seguir indicaciones, faltar de manera reiterada sin causa justificada o muchas otras cosas. Si decide ir a juicio, el empleador deberá acreditar que el despido fue justificado.
Me hicieron firmar mi renuncia puedo hacer algo de lo que me acusan no es verdad y se los dije
Me quieren hacer renunciar a mi trabajo solo porque les pedí que me dieran de baja en el imss para poder jubilarme
Para poder obtener su jubilación, uno de los requisitos que exige la ley es no contar con un empleo al momento de solicitarla. Es decir, tiene que renunciar a su empleo.
En caso que ocurra lo que usted plantea, que es la baja en el IMSS sin separarse del empleo, la empresa corre el riesgo de ser multada por parte del instituto por no tenerlo inscrito mientras dura la relación laboral.
En el momento que usted renuncie, su patrón debe pagarle las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prestaciones que haya generado durante el año, además de su prima de antigüedad en caso que tenga más de 15 años de antigüedad.
Una vez aprobada la ley del trabajo con respecto a la reducción de horas, solía laborar de domingos a viernes sin embargo recibo la sorpresa de que movieron mi día de descanso sin mi consentimiento, a mis demás compañeros los dejaron intactos, una vez que solicité la reubicación de mi día de descanso que se me fue otorgada hace casi 4 años, me pidieron regresar a la oficina solo para verificar la situación, llevo los mismos años haciendo home office, no pude acudir así que les solicité que lo verificaran sin mi presencia sin embargo desde ese día he sido victima de acoso y estrés laboral. Ayer me encontraba laborando sin embargo, me quitaron los permisos para trabajar, me desconectaron completamente y me dijeron que es porque tenía que llevar mi computadora a revisión, supongo que es para tratar de despedirme pero primero hacer firmar mi renuncia, que debo hacer? Nunca nos entregaron un contrato sin embargo recuerdo lo que decía y es que no nos obligaban a estar en la ciudad mientras hacíamos H.O
Considera importante que no firmes absolutamente nada y que, a partir de ahora, documentes cada detalle: fechas, conversaciones y cualquier acción que tome la empresa. Requieres actuar con inteligencia para proteger tus derechos laborales y asegurarte de recibir la compensación que te corresponde en caso de un despido.
Solo como información: la LFT aún no se modifica respecto de la disminución de una jornada laboral, aún está por aprobarse aunque están tratando de acordar tanto sector empresarial como gobierno la manera en que será implementada.
Recibo hostigamiento laboral, no se habla con respeto por parte de superiores o jefe directo y a cualquier inconveniente me quieren pedir mi carta de renuncia.
¿Que puedo hacer?
Primero, no firmes ningún documento que implique una renuncia; si consideras que existe hostigamiento laboral puedes acercarte al Centro de Conciliación de tu ciudad para solicitar que sea citado tu patrón y resolver el conflicto.
La empresa para la que laboro nos dio contrato por un año, me dice un compañero que días antes de cumplir el año te piden que firmes tu baja voluntaria para poder contratarte de nuevo, esto es legal o lo hacen para no pagar el finiquito como es debido, ya en. Un mes cumplo el año. Me podrán asesorar
Los contratos por tiempo determinado, como en este caso que fue por un año, tienen características particulares y en caso de continuar laborando al día siguiente de que haya terminado su vigencia, se entiende que se convierte en una contratación por tiempo indeterminado. Si le condicionan la continuidad del empleo a que firme su renuncia, puede acudir al Centro de Conciliación Laboral para gestionar una posible indemnización. Ese tipo de contratos se otorgan cuando tienen por objetivo cubrir a una persona que está de incapacidad (maternidad, por ejemplo) y cuando lo exija el empleo que se va a realizar.
Me quieren despedir por bajas ventas, por motivos de salud tengo limitaciones de movimiento y me hacen trabajar ocho horas de pie con un solo descanso de 30 minutos que coincide con mi tiempo de comida. El supervisor que me asignaron me grita y me amenazaba constantemente con darme de baja, además en el chat de la empresa pone comentarios que me ridiculizan ante mis compañeros de trabajo por bajas ventas. Me cambia constantemente de sucursales y me pone metas muy elevadas donde cubro más del 50% pero el quiere más del 80%.
Si me están condicionando a que renuncia o que me van a mal recomendar que hago?
Según la Ley Federal del Trabajo, cuando se da por terminada una relación laboral, si el trabajador solicita una constancia laboral el patrón está obligado a entregarla. En caso de negativa, puede acudir al Centro de Conciliación Laboral para que, con su intervención, solicitarla.
La constancia laboral no es lo mismo que una carta de recomendación, esta última reflejará la opinión del empleador, en tanto que la primera, únicamente hará constar el periodo de la relación laboral y el puesto.
Considere que, en caso de renuncia, pudiera tomarse como voluntaria y el patrón estaría relevado del pago de las prestaciones que usted tiene derecho, como la indemnización constitucional de tres meses, prima de antigüedad más prestaciones y salarios no pagados al momento de la terminación.
Me obligaron a firmar la renuncia, ya que estoy en un proceso de dictamen por invalidez para una pensión temporal. Me dijo la empresa que no tenían otra vacante en dónde pudiera seguir laborando y sin más me obligaron a firmar la renuncia. Se puede hacer algo al respecto?
Para que el imss otorgue una pensión por invalidez, requiere que no exista una relación de trabajo, entonces sí tendría que renunciar a su trabajo porque se entiende que no podrá realizar la misma actividad. Sin embargo, eso hasta que se lo indiquen en el instituto, si lo hace antes y no dictaminan de manera favorable, estaría perdiendo sus derechos.
Buenas noches..me dicen que firme mi baja ,porq no tienen lugar donde ponerme ,como encargada,..y que firme mi baja y en dos meces podré trabajar ,como operaria….
Considere que si firma su baja puede implicar una renuncia y nadie le asegura que la vuelvan a contratar. Además, si no tienen donde reubicarla es responsabilidad de la empresa y si quieren darla de baja, tendrían que indemnizarla
Ayer despidieron a todos en la empresa donde trabajo. Tenis concesión por el gobierno de la CD para trabajar en áreas públicas. La empresa dice que les quitaron los permisos y no dieron más información. Llamaron a todos a firmar carta de renuncia voluntaria. Yo no firmé pues me están despidiendo. Qué puedo solicitar. Llevo menos de medio año. Hay quienes llevan mucho más tiempo. Están ofreciendo firmar renuncia y en 15 días recontratar. Ayer no firmé. Me ofrecían finiquito menos de una quincena laboral. Ayuda por favor.
Habrá que analizar si cuenta con contrato y cuáles son las condiciones, pero sí podría actualizarse un despido injustificado. Muchas empresas realizan esta acción, de dar de baja a los trabajadores y los recontratan, pero deben de liquidar a los empleados. Ante un despido injustificado, el patrón debe pagar tres meses de indemnización, 12 días de prima de antigüedad, proporcionales de aguinaldo y vacaciones asi como salarios y prestaciones pendientes de pago.
Me hicieron firmar renuncia voluntaria bajo presión y luego me contrataría trabaje 5anos y medio no me dieron ni 20,000 pesos ayer acudí a conciliacion y arbitraje. Estoy bien.
Si considera que no fue la cantidad adecuada, ir al Centro de Conciliación es lo adecuado, sin embargo, en caso de llegar a juicio, usted tendrá que demostrar que la renuncia fue por presión y no por voluntad suya, es complicado justificar esa presión. Si ya acudió al centro, espere su cita para ver qué puede obtener, también puede solicitar la reinstalación.
Hola, hace 3 semanas hicieron firmar la renuncia voluntaria a mi compañero de trabajo y de hecho también traían la mía pero me negué a firmarla. La empresa dice que por el momento no habrá contrataciones, entonces es mucha presión para mí porque el trabajo que debe hacerse entre 2 personas ahora sólo me corresponde a mí, supongo que quieren que renuncie forzadamente dadas las condiciones en las que me tienen, por favor podrían orientarme sobre qué puedo hacer?? Gracias
Una opción que tienen los patrones es la de suspender la relación de trabajo (no se termina, pero no trabaja ni cobra y tendrían que estar atentos para cuando se pueda reanudar). Lo que hicieron con su compañero fue ilegal. Puede acudir al centro de conciliación laboral a buscar una mediación para que contraten más personal. En caso de que no exista un acuerdo, podría considerarse como acoso laboral.
La empresa donde trabajo contrata por outsourcing y con el salario mínimo ante IMSS pero no lo informan al momento de firmar el contrato
Los compañeros que han exigido sus derechos han sido obligados a renunciar. Que se puede hacer en este caso?
Hola llevo 14 años cumplidos de trabajo en una empresa (hace 2 años hubo cambio de empresa y si respetaron mi tiempo que tenía), pero hoy vinieron a mi casa a avisarme que me dan de baja y firme mi renuncia (no lo hice), me ofrecieron liquidarme con una cantidad menor a mi mensualidad . Me molesta mucho y quiero demandar empresa por aprovechados, que hago y en cuánto tiempo debo comenzar? No me gustaría que se diga que yo abandoné trabajo (estaba en home office y ya se llevaron los equipos que usaba)
Mi jefe dice no poder subirme el sueldo, así que busque un trabajo extra y ahora dice que él tiene una cláusula en la que no puedo tener 2 trabajos y que si no la sigo firme mi renuncia, pero nunca firmamos contrato y ni me tiene dado de alta ante el IMSS
Me quieren Aser firmar la renuncia por qué tuve dos accidentes con el auto de la empresa y me quieren que pague el deducible del seguro que no su no firmo ni salgo perdiendo que por daños al empresa
Hola. La empresa donde trabajaba me hizo firmar una carta de despido por mutuo acuerdo y ya me dio mi liquidación. El tema es que necesito una carta de despido para poder hacer uso de un seguro en el crédito hipotecario y ya no me la quieren dar… ¿hay forma de hacer algo al respecto con la empresa para que me den este tipo de carta?
Que tal Oscar. Según la Ley Federal del Trabajo, el empleador tiene la obligación de entregar una constancia laboral, que no es lo mismo de esa «carta de despido». La ley señala que, una vez sea solicitada o el empleado sea separado del empleo, expedirá dentro de tres días la constancia relativa a sus servicios. Lo que se estila es que contenga el periodo en que laboraste para ellos y, quizá, el último puesto desempeñado.
Si la empresa no te la entrega, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral para que los citen y solicitar el documento.
Me despidieron de mi trabajo después de ser víctima de un asalto dentro del mismo, nunca estuve asegurada ni con ningún tipo de prestaciones, y nunca firme un contrato.
María, es importante conocer si denunciaste el asalto dentro de tu trabajo, lo que es importante hacer para que se siga una investigación y posible sanción al responsable de cometer ese delito.
El hecho que no hayas estado asegurada, sin prestaciones y sin contrato no quita la responsabilidad a tu ex patrón. Tienes dos meses a partir del despido para iniciar una solicitud de conciliación y, si no hay un acuerdo, poder iniciar una demanda ante los juzgados laborales. Por favor, mándame mensaje por whatsapp para agendar una cita, platicar tu caso en particular y ver cómo te podemos apoyar. https://wa.me/524271147758