Sí, te pueden despedir si faltas más 3 días al trabajo sin justificación. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el patrón puede rescindir el contrato laboral sin responsabilidad para él si el trabajador acumula más de tres faltas en un periodo de 30 días.
¿Qué dice la LFT sobre las faltas no justificadas?
El artículo 47 de la LFT establece las causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón, incluyendo:
- Faltar al trabajo sin justificación por más de tres días en un periodo de 30 días.
- Dejar de presentarse al trabajo sin causa justificada por más de tres días consecutivos.
¿Qué pasa si falto por enfermedad?
Si faltas al trabajo por enfermedad, debes presentar un justificante médico a tu empresa o patrón que, por regla general, se trate de documento emitido por el IMSS, ISSSTE; de no contar con este, quedará a discreción del empleador justificar la inasistencia. Si el justificante es válido, las faltas no se contarán como injustificadas.
¿Qué pasa si falto por motivos personales?
Si faltas al trabajo por motivos personales, debes avisar a tu patrón con anticipación y solicitar un permiso. Si el permiso es concedido, las faltas no se contarán como injustificadas.
¿Qué puedo hacer si me despiden por faltas injustificadas?
Si te despiden por faltas injustificadas, debes acudir con un abogado especialista en derecho laboral o al Centro de Conciliación Laboral para defender tus derechos.
Recomendaciones para evitar ser despedido por faltas:
- Sé responsable y cumple con tus obligaciones laborales.
- Si necesitas faltar al trabajo, avisa a tu patrón con anticipación y solicita un permiso.
- Presenta un justificante médico si faltas al trabajo por enfermedad.
- Mantén una buena comunicación con tu patrón.
Recuerda:
La LFT protege los derechos de los trabajadores, pero también establece responsabilidades. Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones como trabajador para evitar problemas con tu patrón.
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por ejemplo si un trabajador falta 4 dias envia una receta de medico particular por 1 dia comprobado , el reporta tiene salmonela no deberia presentar comprobantes del imss ? y contesta que es muy tardado el Imss
En varias empresas el único justificante válido es el emitido por el seguro social, justificar las inasistencias cuando no existe el comprobante del imss, cuando no hay un reglamento interior de trabajo que contemple la situación, quedará a discreción del empleador
Entonces el patrón siempre lleva la de perder?
Las cargas que tiene el patrón en caso de llegar a un juicio son muy específicas, si tiene los expedientes de cada trabajador y se apega a las obligaciones que marca la Ley Federal del Trabajo, puede tener una defensa adecuada. Muchos juicios condenan a los patrones por no llevar esos documentos en orden.
Si solo tengo 3 faltas en los 30 días me pueden despedir???!
Hola Eduardo. Considera que la ley establece que, para poder terminar una relación laboral por inasistencias, deben ser más de 3 en un periodo de 30 días, es decir, a partir de la cuarta falta tu empresa sí podría dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para ellos.
No si solo son esas tres. Una más, dentro de 30 días, el patrón puede rescindir la relación de trabajo.
tengo un caso de un trabajador con el siguiente ausentismo :
13/04/2026
07/05/2026
13/05/2026
01/06/2026
17/06/2026
Esta persona se cuida de NO acumular los 4 ausentismos .
Que me aconseja hacer.
Gracias por tu mensaje, Concepción; entiendo perfectamente la frustración que genera lidiar con un trabajador que falta constantemente y parece calcular sus inasistencias para evitar sanciones. La regla general establece que la ley permite rescindir la relación laboral sin costo para la empresa cuando el empleado acumula más de tres faltas en un periodo de treinta días, pero para saber exactamente qué te conviene hacer necesito preguntarte si actualmente cuentas con un reglamento interior de trabajo debidamente registrado o qué controles de asistencia utilizas. De este factor depende definir la mejor estrategia legal para tu negocio, por lo que te invito a enviarme un mensaje privado para agendar una cita en el despacho, revisar tu caso a detalle y proteger tu empresa.